Negociando un nuevo ERE 22/11/2010
No pintan bien las cosas para la planta de Suzuki en Gijón. Al ERE que presentó hace unos meses la compañía se le ha unido un nuevo expediente de regulación de empleo a causa del importante descenso de las ventas que ha sufrido en los últimos meses.
El pasado julio ya se alcanzó un preacuerdo con la empresa para evitar 36 despidos. Los trabajadores eran conscientes de que la producción había bajado a unas 15.000 unidades, de las 25.000 habituales. En aquél entonces no estaba aprobada la reforma laboral, por lo que ahora hay que analizar todas las nuevas cuestiones.
El comité de empresa de Suzuki se reunió el pasado jueves por primera vez para un primer análisis del contenido del ERE, que sustituirá al que está ahora en vigor y que se prolongará hasta el año 2013. Una vez que haya una propuesta de acuerdo, se dará a conocer a la asamblea de trabajadores, de algo más de 240 empleados.
Además de las condiciones del ERE, se quiere conocer el plan de viabilidad de la empresa, para ver, entre otras cosas, cuáles son las previsiones de la compañía después de 2013. En febrero, la fábrica ya prescindió de toda la contratación eventual, unas 130 personas, y los recortes de ventas y de producción le han abocado a presentar este nuevo ERE. En la planta de Gijón, la caída de la producción se situó en febrero en algo más del 35%.
Texto: Agencias
Fotos: Joan Carles Orengo